@thesis{thesis,
		author={ANIK  and Prof. Dr.  Elly Lilianty },
		title ={FAKTOR YANG BERHUBUNGAN
DENGAN TURNOVER INTENTIONS PERAWAT
DI RUMAH SAKIT IBNU SINA YW-UMI MAKASSAR},
		year={2013},
		url={http://repository.unhas.ac.id/id/eprint/10044/},
		abstract={ABSTRAK
ANIK S. Faktor yang Berhubungan dengan Turnover Intentions Perawat di
Rumah Sakit Ibnu Sina YW-UMI Makassar (dibimbing oleh Elly L. Sjattar
dan Budu)
Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor yang dapat
mempengaruhi turnover intentions perawat di rumah sakit. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui faktor yang paling berhubungan dengan
turnover intentions perawat.
Penelitian ini dilaksanakan di rumah sakit Ibnu Sina YW-UMI
Makassar. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analitik
observasional dengan pendekatan cross sectional. Jumlah sampel 90
perawat pelaksana/ketua tim. Pengambilan sampel dilakukan dengan
tehnik total sampling dari seluruh ruangan di lokasi penelitian.. Data
dikumpulkan oleh peneliti melalui hasil penyebaran kuesioner yang
meliputi faktor karakteristik individu, intrinsik dan ekstrinsik. Data dianalisis
dengan menggunakan analisis statistik uji chi-square untuk analisis
bivariat dan uji regresi logistik ganda untuk analisis multivariat.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa untuk gambaran karakteristik
responden, sebagian besar responden berumur 22-27 tahun (88.9%),
masa kerja 1-3 tahun (81.1%), turnover intentions rendah (51.1%) dan
tinggi (48.9%). Untuk faktor karakteristik responden baik umur, jenis
kelamin, masa kerja, status pernikahan, pendidikan maupun jumlah anak
tidak berhubungan secara signifikan dengan turnover intentions perawat
(p value > 0.05). Untuk faktor intrinsik dan ekstrinsik yang berhubungan
secara signifikan dengan turnover intentions perawat yaitu faktor
prestasi/kemajuan di tempat kerja (p=0.018), tanggungjawab kerja
(p=0.032), kondisi kerja (p=0.008), gaji (p=0.029), kebijakan organisasi
dan administrasi (p=0.000) serta supervisi (p=0.015). Faktor yang paling
berhubungan dengan turnover intentions perawat adalah kebijakan
organisasi dan administrasi (p=0.001, OR=6.859). Disimpulkan bahwa
faktor yang paling berhubungan dengan turnover intentions perawat
adalah kebijakan organisasi dan administrasi.}
		}