@thesis{thesis,
		author={Nosita   Gadis and Praningrum  Praningrum and Slamet   Widodo},
		title ={ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KABUPATEN BENGKULU TENGAH },
		year={2015},
		url={http://repository.unib.ac.id/10588/},
		abstract={Penelitian ini dilatar belakangi oleh perlunya peningkatan kinerja yang baik dari semua asfek pegawai yaitu komitmen organisasi, kepuasan kerja dan locus of control agar mampu memberikan pelayanan prima terhadap masyaraka dalam rangka untuk mendukung dan melaksanakan tugas pokok dan fungsi Dinas Kesehatan Kabupaten Bengkulu Tengah, tentunya harus didukung oleh sumberdaya manusia yang memiliki kinerja yang tinggi.  Rumusan masalah pada penelitian ini adalah 1) Apakah komitmen organisasi, kepuasan kerja dan locus of control berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Bengkulu Tengah?, 2) Apakah komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Bengkulu Tengah?, 3) Apakah kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Bengkulu Tengah? 4) Apakah locus of control berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Bengkulu Tengah? Tujuan Penelitian mengetahui  Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Locus Of Control terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Bengkulu Tengah. Metode penelitian adalah penelitian deskriptif. Pengumpulan data dalam penelitian menggunakan metode kuesioner yang disebar kepada 100 orang pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Bengkulu Tengah. Hasil uji F menunjukkan bahwa komitmen organisasi, kepuasan kerja dan locus of control secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Bengkulu Tengah. Hasil uji t Komitmen Organisasi, memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Bengkulu Tengah. Hasil uji t Kepuasan Kerja memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji t Locus Of control memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Kesimpulan Distribusi frekuensi menunjukkan respon pegawai terhadap masing- masing variabel berkategori cukup baik. Disarankan kepada pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Bengkulu Tengah dapat melakukan upaya-upaya yang lebih baik untuk peningkatan komitmen organisasi, kepuasan kerja, locus of control dan kinerja pegawai demi pencapaian tujuan organisasi dan menjalankan kewenangan otonomi daerah dalam bidang kesehatan. }
		}