@thesis{thesis,
		author={Solihin  Deden},
		title ={PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR PUSAT PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN PERKEBUNAN BOGOR},
		year={2017},
		url={http://repository.unida.ac.id/838/},
		abstract={Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pusat Penelitian Dan Pengembangan Perkebunan Bogor.

Teori yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan Teori yang digunakan oleh peneliti adalah teori Motivasi dari Abraham H. Maslow dalam Sunyoto (2012:12). Dan untuk Penilaian Kinerja Pegawai setiap tahun terhitung Januari sampai dengan Desember, berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 menggunakan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) yang pelaksanaannya di tuangkan dalam Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 1 Tahun 2013. Metode yang digunakan adalah deskriptif analisis dan asosiatif dengan menggunakan pendekatan Kuantitatif. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan yaitu dengan menggunakan perhitungan Weight Mean Score (WMS) dan dalam menghitung nilai korelasi antara Variabel X (Motivasi) dan Y (Kinerja)maka menggunakanRumus Rank Spearman (Sugiyono, 2013:245). Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah Teknik pengumpulan data primer dan sekunder. Populasi penelitian ini berjumlah 83 responden. Sedangkan teknik sampling yang digunakan adalah teknik sampling Disproportionate Stratified Random Sampling. Penentuan sampel menggunakan rumus Yamane sehingga sampel yang diperoleh adalah 47 responden.

Hasil penelitian Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh bahwa Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pusat Penelitian Dan Pengembangan Perkebunan Bogor memperoleh skor rata - rata sebesar 3,92 dari rekapitulasi indikator motivasi dan kinerja yang menurut penafsiran kriteria berada pada kategori baik. Dari perhitungan uji hipotesis tersebut dapat kita ketahui bahwa kinerja pegawai Kantor Pusat Penelitian Dan Pengembangan Perkebunan Bogor dipengaruhi oleh motivasi sebesar 20,88 %, dan 79,12 % oleh faktor lain. Kemungkinan bisa dipengaruhi oleh kepemimpinan, pengawasan, budaya organisasi, kompensasi, diklat dan faktor lainnya yang tidak diteliti oleh penulis.

Kata Kunci: Motivasi, Kinerja}
		}