@thesis{thesis,
		author={Dayani  Putri Ayu},
		title ={Pengaruh Pengembangan Informal Dan Formal Sumberdaya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Sanghai Gangsar Ngunut Tulungagung},
		year={2022},
		url={http://repository.unik-kediri.ac.id/520/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan informal dan formal sumberdaya manusia terhadap kinerja karyawan pabrik Sanghai Gangsar Ngunut Tulungagung baik secara simultan maupun parsial. Jenis penelitian ini adalah analitik korelasional dengan pendekatan cross sectional. Subyek penelitian ini adalah perangkat desa, pemilik usaha, karyawan dan masyarakat sekitar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pabrik shanghai Gangsar Ngunut Tulungagung sejumlah 250 orang. Sampel diambil dengan teknik purposive sampling sejumlah 154 responden. Variabel independent penelitian: pengembangan SDM informal dan formal. Variabel dependen kinerja karyawan. Analisis data menggunakan uji statistik regresi linear berganda. Hasil penelitian didapatkan 1) Variabel pengembangan informal sumberdaya manusia tidak berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan Kamar di CV. Gangsar Ngunut Tulungagung dengan p value (0,249) > ? (0,05). Dengan hasil tersebut dapat ditarik kesimpulan bahwa H1 ditolak. 2) Variabel pengembangan formal sumberdaya manusia berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan Kamar di CV. Gangsar Ngunut Tulungagung dengan p value (0,007) < ? (0,05). Dengan hasil tersebut dapat ditarik kesimpulan bahwa H2 diterima. 3) Variabel pengembangan informal dan formal sumberdaya manusia berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan Kamar di CV. Gangsar Ngunut Tulungagung dengan p value (0,017) < ? (0,05). Dengan hasil tersebut dapat ditarik kesimpulan bahwa H3 diterima. Nilai R Square sebesar 0,052. Artinya variabel yang diukur dengan pengembangan informal SDM dan pengembangan formal SDM yang dapat dijelaskan oleh variabel keputusan berkunjung sebesar 5,2%, sedangkan sisanya yaitu 94,8% dijelaskan oleh variabel lainnya yang tidak dikaji dalam penelitian ini

Kata Kunci: Sumberdaya Informal, Sumberdaya Formal, Kinerja Karyawan}
		}