@thesis{thesis,
		author={KRISANDY  DITO HASTHA},
		title ={HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DAN PERSEPSI
TERHADAP KEPEMIMPINAN DENGAN MOTIVASI KERJA 
KARYAWAN PEMANCINGAN “X”},
		year={2014},
		url={http://repository.unika.ac.id/1006/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empirik  hubungan antara
kepuasan kerja dan persepsi terhadap kepemimpinan dengan motivasi kerja
karyawan Pemancingan “X”. Hipotesis yang diajukan pada penelitian ini adalah
ada hubungan antara kepuasan kerja dan persepsi terhadap kepemimpinan dengan
motivasi kerja karyawan Pemancingan “X”. Artinya, semakin tinggi kepuasan
kerja dan persepsi terhadap kepemimpinan maka semakin tinggi pula motivasi
kerja kerja yang dimiliki, begitupun sebaliknya.Subyek penelitian adalah seluruh
karyawan Pemancingan “X” yang berjumlah 41 orang.Metode penelitian yang
digunakan adalah kuantitatif, dengan alat ukur berupa skala motivasi kerja, skala
kepuasan kerja, skala persepsi terhadap kepemimpinan.Analisis data penelitian ini
dilakukan dengan uji kuantitatif melalui metode analisis regresi dua prediktor
untuk menguji hipotesis mayor dan teknik korelasi parsial untuk menguji hipotesis
minor. Analisis data yang diperoleh nilai r
=0,741 dengan p <0,01. Hasil tersebut
menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang sangat signifikan antara
kepuasan kerja dan persepsi terhadap kepemimpinan dengan motivasi kerja.


xy}
		}