@thesis{thesis,
		author={Mandiri  Elina Rosa},
		title ={PENGARUH KONFLIK PERAN, STRES KERJA, IKLIM ORGANISASI,
KARAKTERISTIK PEKERJAAN, TERHADAP KOMITMEN
ORGANISASI
(STUDI EMPIRIS PADA KAP DI SEMARANG)},
		year={2012},
		url={http://repository.unika.ac.id/10141/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh konflik peran, stres kerja, iklim
organisasi dan karakteristik pekerjaan terhadap komitmen organisasi. Penelitian
ini dilakukan pada para auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik di
Semarang. Kuesioner yang kembali dan dapat diolah sebanyak 38 kuesioner.
Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda.
Hasil dari penelitian ini, semakin tinggi konflik peran maka komitmen organisasi
auditor semakin rendah, semakin tinggi stress kerja maka komitmen organisasi
semakin rendah , semakin kondusif iklim organisasi maka komitmen organisasi
tinggi, semakin baik karakteristik pekerjaan maka komitmen organisasi semakin
tinggi
Kata Kunci : Konflik Peran, Stress Kerja, Iklim organisasi, Karakteristik
Pekerjaan, Komitmen Organisasi.}
		}