@thesis{thesis,
		author={SUTIKNO  ANA MAYA JAYANTI},
		title ={Empowerment, Motivasi dan Kinerja:
Meneliti Dampak Feedback, Reward dan Preferensi Risiko},
		year={2012},
		url={http://repository.unika.ac.id/10221/},
		abstract={Penelitian tentang empowerment telah dilakukan sebelumnya oleh Thomas dan Velthouse‟s (1990), kemudian dilanjutkan oleh Spreitzer dan dikembangkan kembali oleh Drake, Wong, dan Salter (2007). Riset yang dilakukan memiliki tujuan untuk mengetahui ada tidaknya hubungan kausalitas antara feedback, reward dan preferensi risiko dengan empowerment yang dibagi dalam tiga dimesi yaitu impact, competence, dan self determination. Partisipan dalam penelitian ini adalah mahasiswa Unika Soegijapranata Semarang yang dikondisikan sebagai karyawan dengan random sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah ANOVA dan Partial Least Square (PLS).
Dari hasil analisis dapat diketahui bahwa partisipan dengan kondisi feedback memiliki pengaruh terhadap empowerment, sedangkan dimensi empowerment yaitu impact dan competence berpengaruh terhadap motivasi dan motivasi memiliki pengaruh terhadap kinerja. Kesimpulan dari penelitian ini reward berbasis kinerja dan preferensi risiko tidak memiliki pengaruh terhadap empowerment, dan dimensi empowerment yaitu competence tidak memiliki pengaruh terhadap motivasi}
		}