@thesis{thesis,
		author={JOHANA  MIMI},
		title ={PENGARUH INDEPENDENSI AUDITOR, KOMITMEN ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI DAN LOCUS OF CONTROL EKSTERNAL TERHADAP KINERJA AUDITOR
STUDI PADA EMPIRIS PADA KAP DI SEMARANG},
		year={2012},
		url={http://repository.unika.ac.id/10251/},
		abstract={Kinerja karyawan adalah hasil yang dicapai oleh seorang
pegawai dalam melaksanakan tugas atau tanggung jawab yang
dibebankan organisasi. Kinerja karyawan adalah yang mempengaruhi
seberapa banyak mereka memberikan kontribusi kepada organisasi
yang antara lain termasuk kuantitas keluaran, kualitas keluaran,
jangka waktu keluaran, kehadiran di tempat kerja, Sikap kooperatif.
Ada banyak hal yang dapat mempengaruhi kinerja diantaranya
independensi auditor, komitmen organisasi, gaya kepemimpinan,
budaya organisasi, motivasi, dan locus of control eksternal. Penelitian
ini meguji pengaruh independensi auditor, komitmen organisasi, gaya
kepemimpinan, budaya organisasi, motivasi, dan locus of control
eksternal terhadap kinerja auditor.
Penelitian ini dilakukan dengan mengambil sampel auditor
yunior di KAP kota Semarang. Metode analisis data dengan
menggunakan program SPSS dengan menggunakan uji asumsi klasik
dengan hasil independensi auditor, komitmen organisasi, gaya
kepemimpinan, budaya organisasi, motivasi,berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja auditor, sedangakan locus of control
berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja.}
		}