@thesis{thesis,
		author={WIDYAWATI  YOHANA},
		title ={PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA
TERHADAP KINERJA MANAJER PADA PERUSAHAAN
MANUFAKTUR DI SEMARANG},
		year={2012},
		url={http://repository.unika.ac.id/10316/},
		abstract={Peningkatan kinerja manajer dalam sebuah organisasi atau perusahaan dapat berjalan
dengan baik maka disini peran manajer merupakan kunci paling penting dalam
sebuah perusahaan. Karena manajer harus mempunyai kemampuan untuk melihat dan
menggunakan peluang, mengidentifikasikan permasalahan yang sedang dihadapi
perusahaan dan menyeleksi serta mengimplementasikan proses adaptasi dengan tepat.
Penelitian ini betujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi finansial dan non
finansial serta kepuasan kerja terhadap kinerja manajer.
Pada penelitian ini menggunakan sampel manajer pada perusahaan manufaktur skala
menengah besar di Semarang. Alat analisis yang digunakan adalah dengan uji
validitas, reliabilitas, asumsi klasik dan pengujian hipotesis dengan menggunakan
analisis regresi berganda dengan variabel moderating.
Berdasarkan pada hasil analisis dan pembahasan pada bagian sebelumnya, maka
dapat diambil kesimpulan sebagai berikut: (1) Kompensasi finansial berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja manajer. (2) Kompensasi non finansial
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja manajer. (3) Kepuasan kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja manajer.}
		}