@thesis{thesis,
		author={Oktapianus  Oktapianus},
		title ={Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Oleh Komitmen Kerja Pada Kantor Pengawsan Dan Pelayanan Bea Dan Cukai Tipe Madya Cukai Malang},
		year={2019},
		url={http://repository.unikama.ac.id/4901/},
		abstract={Sumber daya manusia (SDM) merupakan bagian yang sangat penting bagi suatu perusahaan dalam mengembangkan kinerjanya. Karena di dunia kerja sangat dibutuhkan tenaga sumber daya manusia yang profesional. Maka persaingan sumber daya manusia yang memiliki kemampuan yang beragam di dunia kerja semakin meningkat. Faktor yang juga berpengaruh terhadap kinerja pegawai yaitu budaya organisasi dan komitmen kerja. Diterapkannya suatu budaya organisasi dalam sebuah organisasi maka akan dapat mendorong seseorang untuk dapat melakukan tindakan-tindakan yang beretika. Komitmen organisasi dapat digunakan sebagai indikator untuk mengukur tingkat turnover pegawai dalam suatu perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen kerja dan untuk menguji pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai melalui komitmen kerja (Kantor Pengawasan Dan Pelayanan Bea Dan Cukai Tipe Madya Cukai Malang). Jenis penelitian ini kuantitatif. Kemudian menggunakan teknik sampel random sampling. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 74 responden yang diambil dari pegawai Kantor Pengawasan Dan Pelayanan Bea Dan Cukai Tipe Madya Cukai Malang. Sekala pengukuran dalam penelitian ini menggunakan skala likert. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi terhadap komitmen kerja, terdapat pengaruh tidak langsung antara budaya organisasi terhadap kinerja pegawai melalui komitmen kerja.}
		}