@thesis{thesis,
		author={Radhiyya  Muhammad Rizky},
		title ={Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Pegawai Dimediasi Oleh Resiliensi Pegawai (Studi Kanwil Kementerian Agama Provinsi Kalimantan Utara)},
		year={2022},
		url={},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Gaya Kepemimpinan
dan Budaya Organisasi terhadap Komitmen Pegawai melalui Resiliansi
Pegawai pada Pegawai KanWil Kementerian Agama Provinsi Kalimantan
Utara. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai metode
pengumpulan datanya. Jumlah sampel penelitian ini sebanyak 94
responden. Data diolah menggunakan Structural Equation Model (SEM)
dengan alat bantu SmartPLS.
Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini: (1) Gaya Kepemimpinan
berpengaruh signifikan positif terhadap Komitmen Pegawai (2) Budaya
Organisasi berpengaruh signifikan positif terhadap Komitmen Pegawai (3)
Resiliansi Pegawai berpengaruh terhadap Komitmen Pegawai (4) Gaya
Kepemimpinan berpengaruh signifikan positif terhadap Resiliansi Pegawai
(5) Budaya Organisasi berpengaruh signifikan positif terhadap Resiliansi
Pegawai (6) Gaya Kepemimpinan berpengaruh terhadap Komitmen
Pegawai melalui Resiliansi Pegawai (7) Budaya Organisasi berpengaruh
terhadap Komitmen Pegawai melalui Resiliansi Pegawai.}
		}