@thesis{thesis,
		author={Mulyani  Sri},
		title ={Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT Adib Cold Logistics},
		year={2022},
		url={http://repository.unismabekasi.ac.id/1155/},
		abstract={ABSTRAK

Sri Mulyani (41183402170194)
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention	
xiii + 88 halaman + 20 tabel + 2 gambar + 2 grafik + 13 lampiran
Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Stres Kerja dan Turnover Intention

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap Turnover Intention dan untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap Turnover Intention pada karyawan PT Adib Cold Logistics.

Populasi penelitian ini adalah karyawan pada bagian operasional warehouse PT Adib Cold Logistics. Sampel penelitian ini adalah karyawan PT Adib Cold Logistics dengan jumlah 49 responden. Metode yang digunakan  dalam penelitian ini yaitu kuantitatif, data yang digunakan adalah data primer dengan menyebarkan kuesioner secara online melalui Google Form. Dalam penelitian ini sampel yang digunakan adalah sampel jenuh, dimana semua populasi dijadikan sampel. Alat analisis yang digunakan regresi linear berganda. Data diolah menggunakan program Statistic Product and Service Solution 23.0 (SPSS 23.0).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Tturnover intention (?1 = 0,339 ; Sig = 0,025 ; t hitung = 2,324) stres kerja tidak berpengaruh terhadap Turnover Intention (?2 = 0,164 ; Sig = 0,163 ; t hitung = 1,419).


Daftar Pustaka : 25(2010 ? 2018)}
		}