@thesis{thesis,
		author={Ilmi  Annisa Wifat Nur},
		title ={Pengaruh Talent Management dan Pelatihan Terhadap Employee Retention},
		year={2022},
		url={http://repository.unismabekasi.ac.id/1702/},
		abstract={Annisa Wifat Nur?Ilmi (41183402160168)
Pengaruh Talent Management dan Pelatihan Terhadap Employee retention Pada Been Sae Bakery.
Xii +  halaman + 17 tabel +17 lampiran
Kata Kunci: Talent Management, Pelatihan, Employee Retention

	Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Talent Management dan Pelatihan Terhadap Employee Retention pada karyawan Been Sae Bakery. Metode penelitian yang digunakan dalam  survey  ini yaitu metode kuantitatif, dengan data yang digunakan adalah data primer. Populasi penelitian ini adalah karyawan Been Sae Bakery dan sampel pada penelitian ini adalah karyawana Been Sae Bakery dengan jumlah 30 orang yaitu sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan dalam bentuk google form, dan personal chat. Data diolah dengan analisis regresi berganda melalui program Statistic Product and Service Solution 25.0 (SPSS 25.0).
Hasil penelitian menunjukan Talent Management berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee retention karyawan Been Sae Bakery dengan nilai koefisien regresi berganda ?1= 0,781 (Sig = 0,000; t hitung = 7,291). Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee retention yang dibuktikan dengan koefisien regresi berganda ?2=0,285 (Sig=0,001, t hitung=3,885). Secara bersama-sama Talent Management dan pelatihan dapat dipakai dalam regresi berganda untuk memprediksi Employee Retention karyawan Been Sae Bakery (Fhitung=115,926;Sig=0,000). Besarnya kontribusi atau sumbangan secara simultan dari variable Talent Management dan pelatihan sebesar 0,911 atau 91,1%, sedangkan sisanya 8,9% berhubungan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini, Seperti Budaya Organisasi, Employee Engagement, Work Life Balance dan Pengembangan Karier. 

Daftar Pustaka: 32 (1998-2019)}
		}