@thesis{thesis,
		author={Mufhti  Haekal Adi},
		title ={PENGARUH SELF-MONITORING DAN HARGA DIRI TERHADAP PROKRASTINASI KERJA},
		year={2022},
		url={http://repository.unismabekasi.ac.id/1706/},
		abstract={Prokrastinasi kerja adalah penundaan pekerjaan sampai waktu atau hari berikutnya. Prokrastinasi ini dilakukan oleh karyawan karena berbagai faktor seperti, beban kerja yang berat, tidak seimbang membagi waktu antara pekerjaan dan keluarga serta merasa tidak percaya diri atas pekerjaan yang dilakukannya. Prokrastinasi dapat menghambat kemajuan perusahaan, karena pekerjaan yang harus selesai dalam waktu yang singkat pada faktanya selesai dalam waktu yang melebihi target. Penundaan tersebut menyebabkan kemajuan perusahaan yang tertunda, sehingga memerlukan korelasi karyawan dengan kompensasi yang diberikan oleh perusahaan. Penggunaan waktu yang efektif akan membuat seseorang bekerja lebih efisien. Fenomena-fenomena tersebut merupakan perilaku prokrastinasi yang dilakukan oleh seseorang menyebabkan penyelesaian tugas yang melebihi batas waktu sehingga hasil kerja yang diperoleh tidak optimal atau dibawah standar.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui pengaruh self-monitoring dan harga diri terhadap prokrastinasi kerja pada KSO Terminal Peti Kemas Koja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan wawancara dan skala psikologis. Instrumen penelitian menggunakan skala self-monitoring, skala harga diri, dan skala prokrastinasi kerja. Uji analisis data menggunakan Rank Spearman dan analisis Regresi Linear Berganda. 
 Terdapat hubungan antara variabel self-monitoring dengan variabel prokrastinasi kerja dengan hasil R = -0,672, dan hasil hubungan antara variabel harga diri dengan variabel prokrastinasi kerja dengan hasil R = -0,867, hasil pengaruh antara varibael self-monitoring, harga diri dengan variabel prokrastinasi kerja dengan hasil R = 0,753.}
		}