@thesis{thesis,
		author={Wulandari  Citra Cahyani},
		title ={HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT DALAM PENERAPAN MODEL PRAKTIK KEPERAWATAN PROFESIONAL DI RUMAH SAKIT DAERAH KALISAT},
		year={2017},
		url={http://repository.unmuhjember.ac.id/10232/},
		abstract={Pelayanan keperawatan yang profesional merupakan praktek keperawatan yang 
dilandasi oleh nilai-nilai profesional. Motivasi kerja dapat meningkatkan kinerja 
perawat. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi hubungan motivasi 
kerja dengan kinerja perawat dalam Penerapan Model Praktik Keperawatan 
Profesional (MPKP) Tim di Rumah Sakit Daerah Kalisat. Desain penelitian ini 
menggunakan korelasi, yaitu mengkaji hubungan antara variabel. Populasi 
penelitian adalah semua perawat pelaksana di Rumah Sakit Daerah Kalisat, 
sampel sebanyak 69 responden diambil dengan teknik purposive sampling. 
Variabel independen yaitu motivasi kerja dan variabel dependen adalah kinerja 
perawat. Data diambil dengan menggunakan kuisioner. Analisis data 
menggunakan uji Spearman Rank (Rho). Hasil penelitian ini didapatkan tingkat 
motivasi kerja sebagian besar adalah motivasi pada kategori baik sebanyak 53 
responden (76,8%). Gambaran tingkat kinerja perawat responden sebagian besar 
adalah kinerja pada kategori baik sebanyak 45 responden (78,3%). Hasil uji 
statistik menunjukan ada hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja perawat 
(p = 0,000 dan R Spearman = 0,543). Sehingga, hipotesis yang menyatakan bahwa 
ada hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja perawat dalam penerapan 
model praktik keperawatan profesional di Rumah Sakit Daerah Kalisat Kabupaten 
Jember terbukti kebenarannya atau Ha diterima. Kesimpulan dari penelitian ini, 
bahwa sebagian besar motivasi kerja perawat adalah pada kategori baik dan 
kinerja perawat adalah baik. Ada hubungan motivasi kerja dengan kinerja perawat 
dalam penerapan model praktik keperawatan profesional di Rumah Sakit Daerah 
Kalisat Kabupaten Jember.}
		}