@thesis{thesis,
		author={Adriansyah  Muhammad Ali and Rahmah  Dian Dwi Nur and Tabrani  Fajar},
		title ={Pengaruh Tuntutan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan Generasi Milenial di Kota Samarinda},
		year={2022},
		url={},
		abstract={Setiap perusahaan mempunyai keinginan karyawan memiliki loyalitas
yang baik. Namun pada kenyataannya terdapat karyawan yang memiliki loyalitas
yang rendah terhadap pekerjaannya yang mana hal itu dipengaruhi oleh faktor
tertentu seperti adanya tuntutan pekerjaan yang diluar kesanggupan karyawan dan
tidak adanya kepuasan karyawan terhadap pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan
untuk mengetahui pengaruh tuntutan kerja dan kepuasan kerja terhadap loyalitas
karyawan pada karyawan generasi milenial di Kota Samarinda. Penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantatif. Subjek penelitian ini adalah 100 orang
karyawan generasi milenial di Kota Samarinda yang dipilih melalui teknik
purposive sampling. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan
skala loyalitas karyawan, skala tuntutan kerja, dan skala kepuasan kerja.Teknik
analisa data menggunakan uji statistik regresi model berganda.
Hasil penelitian model penuh menunjukkan terdapat pengaruh antara
tuntutan kerja dan kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan yaitu dengan nilai
F hitung = 50.554 > F tabel = 3.09, dan p = 0.000. Pada hasil uji regresi model
bertahap didapatkan tidak adanya pengaruh antara tuntutan kerja dengan loyalitas
karyawan karena nilai beta (?) = 0.142, t hitung = 1.625 < t tabel = 1.983, dan
p=0,107 (p>0,05). Kemudian pada kepuasan kerja dengan loyalitas karyawan
didapatkan nilaibeta (?) = 0.788, t hitung = 9.018 > t tabel = 1.983, dan p =0,000
(p<0,05) artinya kepuasan kerja memliki pengaruh terhadap loyalitas karyawan
milenial.}
		}