@thesis{thesis,
		author={LEKSONO  PONIRAN YUDHO and Septiani  Lia and WIHARA  DHIYAN SEPTA},
		title ={PENGARUH INSENTIF, DIDIPLIN KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN TOKO ANYAR NGANJUK},
		year={2023},
		url={http://repository.unpkediri.ac.id/10075/},
		abstract={Dalam menghadapi persaingan di era globalisasi ini perusahaan dituntut untuk 
bekerja lebih efisien dan efektif guna memaksimalkan perkembangan dunia usaha 
semakin meluas dan meningkatkan kinerja karyawan yang lebih baik, karena persaingan 
yang semakin ketat perusahaan dituntut untuk mampu bersaing dengan perusahaan lain, 
serta meningkatkan kinerja Sumber Daya Manusianya. Tujuan penelitian ini yaitu untuk 
menganalisis (1) Insentif berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Toko Anyar
Nganjuk. (2) Disiplin berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Toko Anyar
Nganjuk. (3) Pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Toko
Anyar Nganjuk. (4) Insentif, Disiplin, dan Pengalaman kerja secara simultan berpengaruh 
signifikan terhadap kinerja karyawan Toko Anyar Nganjuk. Populasi dalam penelitian ini 
adalah karyawan Toko Bahan Bangunan Sahabat Nganjuk. Responden dalam penelitian 
ini sebanyak 40 dengan menggunakan metode total sampling. Dan dianalisis dengan 
Regresi linier Berganda dengan bantuan aplikasi SPSS Versi 29. Simpulan dari 
penelitian ini adalah (1) Insentif secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja 
karyawan Toko Anyar Nganjuk. (2) Disiplin secara parsial berpengaruh signifikan 
terhadap kinerja karyawan Toko Anyar Nganjuk. (3) Pengalaman Kerja secara parsial 
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Toko Anyar Nganjuk. (4) Insentif, 
Disiplin, dan Pengalaman kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja 
karyawan Toko Anyar Nganjuk.}
		}