@thesis{thesis,
		author={SEPTA WIHARA  DHIYAN and Sulistiani  Finna and YUDHO LAKSONO  PONIRAN},
		title ={PENGARUH INSENTIF, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMUNIKASI 
TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV PENTOL BAKSO OYE NGANJUK},
		year={2023},
		url={http://repository.unpkediri.ac.id/10813/},
		abstract={Dalam menghadapi persaingan di era globalisasi ini perusahaan dituntut untuk 
bekerja lebih efisien dan efektif guna memaksimalkan perkembangan dunia usaha 
semakin meluas dan meningkatkan kinerja karyawan yang lebih baik, karena 
persaingan yang semakin ketat perusahaan dituntut untuk mampu bersaing dengan 
perusahaan lain, serta meningkatkan kinerja Sumber Daya Manusianya. Tujuan 
penelitian ini yaitu untuk menganalisis (1) Insentif berpengaruh signifikan terhadap 
kinerja karyawan CV Pentol Bakso OYE Nganjuk. (2) lingkungan kerja 
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan CV Pentol Bakso OYE Nganjuk. 
(3) Komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan CV Pentol
Bakso OYE Nganjuk. (4) Insentif, lingkungan kerja, dan komunikasi secara 
simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan CV Pentol Bakso OYE
Nganjuk.Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan CV Pentol Bakso OYE
Nganjuk. Responden dalam penelitian ini sebanyak 32 dengan menggunakan 
metode total sampling. Dan dianalisis dengan Regresi linier Berganda dengan 
bantuan aplikasi SPSS Versi 29. Simpulan dari penelitian ini adalah (1) Insentif 
secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan CV Pentol Bakso
OYE Nganjuk. (2) Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap 
kinerja karyawan CV Pentol Bakso OYE Nganjuk. (3) Komunikasi secara parsial 
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan CV Pentol Bakso OYE Nganjuk. 
(4) Insentif, lingkungan kerja, dan Komunikasi secara simultan berpengaruh 
signifikan terhadap kinerja karyawan CV Pentol Bakso OYE Nganjuk}
		}