@thesis{thesis,
		author={KUSUMA HADI SOEDJOKO  DODI and MUSLIH  BASTHOUMI and Nilamsari  Lilik},
		title ={ANALISIS DAMPAK STRES KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT POS INDONESIA (PERSERO) KOTA KEDIRI},
		year={2023},
		url={http://repository.unpkediri.ac.id/9744/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT Pos Indonesia (Persero) Kota Kediri. Kinerja karyawan merupakan variabel dependen dalam penelitian ini, sedangkan variabel independen adalah stres kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja. Data diperoleh dari karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Kota Kediri. Jumlah sampel sebanyak 58 karyawan. Teknik analisa yang dipakai dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda dengan tingkat kepercayaan 5% untuk memperoleh gambaran yang menyeluruh mengenai hubungan antara variabel satu dengan variabel yang lain. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel stres kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji F diketahui bahwa variabel stres kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil adjusted R Square menunjukkan nilai sebesar 0,624 atau 62,4% yang artinya bahwa besarnya pengaruh stres kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan secara bersama-sama (simultan)  adalah sebesar 62,4%, sedangkan sisanya yaitu sebesar 37,6% diterangkan faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sarannya untuk kedepannya PT Pos Indonesia (Persero) Kota Kediri agar mengurangi stres kerja pada karyawan dengan mengurangi tugas-tugas yang diberikan, dan untuk meningkatkan disiplin kerja dan lingkungan kerja dengan membuat peraturan dengan sanksi yang berat dan memberikan lingkungan yang nyaman dan aman di area perusahaan agar meningkatkan kinerja karyawan.}
		}