@thesis{thesis,
		author={BHIRAWA  SIGIT WISNU SETYA and Danty  Tasya Rahmania and MUSLIH  BASTHOUMI},
		title ={ANALISIS MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI, DAN OCB TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PUTRA MASA DEPAN NGANJUK},
		year={2023},
		url={http://repository.unpkediri.ac.id/9766/},
		abstract={Penelitian ini dilatarbelakangi bahwa dalam sebuah perusahaan bergerak di bidang 
Industri Rokok, karena dalam perusahaan sumber daya manusia memiliki peranan 
yang sangat penting sebagai faktor penentu keberhasilan organisasi dalam 
mencapai kesuksesan . Tujuan dari penelitian ini adalah (1) untuk menganlisis 
apakah motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja 
karyawan. (2) untuk menganlisis apakah kompensasi secara parsial berpengaruh 
signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) untuk menganlisis apakah OCB secara 
parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (4) untuk mengetahui 
apakah motivasi kerja, kompensasi,dan OCB secara simultan berpengaruh 
signifikan terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah 
metode kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sebagai data. Penelitian ini 
menggunakan teknik nonprobability sampling. Sampel pada penelitian ini 
berjumalh 100 responden yaitu seluruh karyawan sigaret kretek tangan di 
perusahaan rokok PT Putra Masa Depan Nganjuk. Tektik yang digunakan untuk 
menganalisis data adalah dengan program SPSS IBM 25. Teknik analisis data pada 
penelitian ini dengan analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi (R2), 
uji t dan uji F. Hasil pengujian ini secara parsial (t) menunjukan bahwa variabel 
motivasi kerja mwmpunyai nilai signifikan 0,021 < 0,05, yang berarti variabel 
motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif atau signifikan terhadap kinerja 
karyawan. Variabel kompensasi dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 , yang berarti 
variabel kompensasi secara parsial berpengaruh positif atau signifikan terhadap 
kinerja karyawan. Variabel OCB dengan nilai signifikan 0,00 < 0,05, yang berarti 
variabel OCB secara parsial berpengaruh positif atau signifikan terhadap kinerja 
karyawan. Dan hasil uji simultan (F) menunjukan bahwa variabel motivasi kerja, 
kompensasi dan OCB berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan 
nilai signifikan 0,000 < 0,05. Jadi dapat disimpulkan bahwa variabel motivasi kerja, 
kompensasi, dan OCB secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja 
karyawan PT Putra Masa Depan Nganjuk. Sedangkan secara simultan ketiga 
variabel terebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Putra Masa 
Depan Nganjuk.}
		}