@thesis{thesis,
		author={PURNOMO  HERY and Putri  Friska Monika and SUGIONO  SUGIONO},
		title ={PENGARUH PENERAPAN DISIPLIN, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA KSP. “USAHA BERSAMA MANDIRI” INDONESIA},
		year={2023},
		url={http://repository.unpkediri.ac.id/9930/},
		abstract={Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya penilaian produktivitas kerja di perusahaan untuk mengetahui bagaimana kemampuan perusahaan menghasilkan laba dari SDM yang dimiliki. Penilaian ini perlu dilakukan untuk mengetahui faktor apa saja yang mempengaruhi tingkat produktivitas kerja dari karyawan. 
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin, kompensasi, dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan KSP. ?Usaha Bersama Mandiri? Indonesia Unit Kediri I. 
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif kausalitas dengan metode survei. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 30 orang karyawan KSP. ?Usaha Bersama Mandiri? Indonesia dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda menggunakan jasa software SPSS for windows versi 23. 
Kesimpulan hasil dari penelitian ini adalah (1) Hasil pengujian hipotesis I terbukti terdapat pengaruh secara signifikan antara disiplin kerja dengan produktivitas kerja karyawan, (2) Hasil Pengujian hipotesis II terbukti terdapat pengaruh secara signifikan antara kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan, (3) Hasil Pengujian hipotesis III terbukti terdapat pengaruh secara signifikan antara motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan, (4) Hasil Pengujian hipotesis IV terbukti terdapat pengaruh signifikan secara simultan antara disiplin kerja, kompensasi, dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan.}
		}