@thesis{thesis,
		author={Ratih  Indrawati},
		title ={PERBEDAAN NIAT PINDAH KARYAWAN PADA 
PERUSAHAAN UMUM PEMBANGUNAN PERUMAHAN 
NASIONAL (PERUM PERUMNAS) BERDASARKAN 
BUDAYA ORGANISASI, MUTASI DAN PROMOSI JABATAN},
		year={2019},
		url={http://repository.unsada.ac.id/1263/},
		abstract={Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui perbedaan turnover intention karyawan Perusahaan Umum Pembangunan Perumahan Nasional (Perum Perumnas) berdasarkan budaya organisasi, mutasi, dan promosi jabatan. Penelitian ini dilakukan dengan metode pengumpulan data dengan cara kuesioner pada 113 karyawan di Perusahaan Umum Pembangunan Perumahan Nasional (Perum Perumnas). Sampel diambil menggunakan rumus Slovin. Pengujian kualitas data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Data dianalisis dengan menggunakan analisis diskriminan. 
 
Hasil penelitian: didapat bahwa variabel budaya organisasi, mutasi, dan promosi jabatan mempengaruhi niat pindah karyawan Perum Perumnas. Hal itu dibuktikan dengan hasil test of equality of group means mendapat nilai Sig. yang kurang dari 0,05. Namun hanya variabel budaya organisasi saja yang secara signifikan mempengaruhi niat karyawan yang memiliki niat pindah dan karyawan yang tidak memiliki niat pindah. Hubungan budaya organisasi terhadap niat pindah karyawan memiliki nilai yang rendah, dibuktikan dari hasil Eigenvalues yang hanya mendapat nilai 0,380.}
		}