@thesis{thesis,
		author={Purnamasari  Dwi},
		title ={TINJAUAN YURIDIS TERHADAP PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA MENURUT UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN},
		year={2019},
		url={http://repository.unsimar.ac.id/39/},
		abstract={Dalam penulisan skripsi ini penulis membahas masalah, pelaksanaan pemutusan hubungan kerja menurut Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003. Tujuan dari penelitian ini adalah: untuk mengetahui ketentuan hukum dan perundang-undangan tentang ketenagakerjaan, dan untuk mengetahui faktor yang mempengaruhi terjadinya pemutusan hubungan kerja. Penelitian ini di dasarkan pada rumusan masalah berikut: (1) Bagaimanakah peraturan dan ketentuan tentang pemutusan hubungan kerja antara perusahaan dan tenaga kerja ? (2) Faktor apa yang dapat mempengaruhi terjadinya pemutusan hubungan kerja antara perusahaan dan tenaga kerja ? Adapun yang menjadi tujuan daripada penelitian ini adalah: (1) Untuk
mengetahui peraturan dan ketentuan tentang pemutusan hubungan kerja antara perusahaan dan tenaga kerja (2) Untuk mengetahui faktor apa yang dapat mempengaruhi terjadinya pemutusan hubungan kerja antara perusahaan dan tenaga kerja. Berdasarkan permasalahan hukum yang telah diuraikan di atas, maka untuk mencari pemecahan atas masalah hukum yang telah dikemukakan dalam penelitian ini, digunakan Metode Penelitian Yuridis Normatif. Sehubungan dengan tipe penelitian yang digunakan yaitu yuridis normatif. maka penulisan skripsi ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan undang-undang (statue approach) dan pendekatan konseptual (conceptual approach). Ketentuan hukum dan perundang-undangan tentang ketenagakerjaan dalam aturannya menjelaskan untuk melindungi pekerja dari tindak kesewenang-wenangan dari pihak yang berkuasa. Untuk itu pemutusan hubungan kerja wajih dirundingkan secara mufakat. Diharapkan bagi pemerintah agar melengkapi produk legislasi tentang pemutusan hubungan kerja agar dapat menciptakan adanya kepastian hukum.}
		}