@thesis{thesis,
		author={Palanewen  Lismawati T.},
		title ={PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP ETOS KERJA PEGAWAI. (STUDI KASUS PADA KANTOR PELAYANAN PERIZINAN TERPADU DAERAH (KP2TD) KABUPATEN TOJO UNA-UNA)},
		year={2017},
		url={http://repository.unsimar.ac.id/561/},
		abstract={Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Loyalitas Kerja terhadap Etos Kerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Perizinan Terpadu Daerah (KP2TD). Data yang digunakan terdiri dari data primer dan sekunder, dikumpulkan melalui wawancara, kuesioner, dan dukumentasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai KP2TD Kabupaten Tojo Una-Una yang berjumlah 30 orang dan semua di jadikan responden dalam penelitian. Data dianalisis dengan teknik kuantitatif, dan diolah dengan analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukan bahwa Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Loyalitas Kerja secara simultan berpengaruh signifikan (Sig-f, 0,002 < a 0,05) terhadap Etos Kerja Pegawai. Secara parsial Uji-t, untuk variabel Gaya Kepemimpinan Tranformasional menunjukan nilai probabilitas. Sig-t = 0,001 lebih keeil dari a. 0,05 atau (Sig-t < a. 0,05). Nilai ini dapat disimpulkan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan Transformasional secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Etos Kerja Pegawai. Untuk variabel Loyalitas Kerja, hasil Uji-t menunjukan nilai probabilitas Sig-t = 0,404 lebih besar dari a. 0,05 atau (Sig-t > a. 0,05), menunjukan bahwa variabel Loyalitas Kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap Etos Kerja. Koefisien determinasi (R. Square) sebesar 0,376 atau 37,6. Hal ini berarti menunjukan bahwa kontribusi variabel Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Loyalitas Kerja terhadap Etos Kerja Pegawai pada Kantor Pelayanan Perizinan Terpadu Daerah Kabupaten Tojo Una-Una sebesar 0,376 atau 37,6. Sedangkan sisanya 62,4 % dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak di analisis dalam penelitian ini.}
		}