@thesis{thesis,
		author={DZAKY  Abiyyu},
		title ={Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Balai Pengembangan Budidaya Air Tawar Dinas Perikanan dan Peternakan Kabupaten Banyumas},
		year={2021},
		url={http://repository.unsoed.ac.id/10101/},
		abstract={Kinerja pegawai merupakan salah satu faktor penting di dalam tercapainya tujuan suatu organisasi, tanpa adanya kinerja pegawai maka akan sulit organisasi untuk mencapai tujuannya. Saat ini kinerja pegawai menjadi sorotan masyarakat dikarenakan belum optimalnya kinerja pegawai di dalam organisasi publik sehingga mengakibatkan terlambatnya pelayanan yang diberikan kepada masyarakat. Maka dari itu peran dari seorang pegawai perlu diperhatikan karena peran tersebut yang nantinya akan menentukan citra baik buruknya suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Balai Pengembangan Budidaya Air Tawar Dinas Perikanan dan Peternakan Kabupaten Banyumas. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode kuantatif asosiatif dengan variabel lingkungan kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) dan kinerja pegawai (Y) pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh atau sensus yaitu seluruh pegawai Balai Pengembangan Budidaya Air Tawar Dinas Perikanan dan Peternakan Kabupaten Banyumas yang berjumlah 31 orang. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Korelasi Kendall?s Tau-c, Koefisien Konkordinansi Kendall?s W, dan Regresi Ordinal. Hasil penelitian ini mengungkapkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Balai Pengembangan Budidaya Air Tawar Dinas Perikanan dan Peternakan Kabupaten Banyumas. Berdasarkan hasil perhitungan regresi ordinal antara lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai menunjukan koefisien regresi sebesar 0,489 dengan arah yang positif atau pengaruh yang diberikan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 48,9 persen. Hasil perhitungan regresi ordinal antara disiplin kerja terhadap kinerja pegawai menunjukan koefisien regresi sebesar 0,450 dengan arah yang positif, atau pengaruh yang diberikan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 45,0 persen. Hasil perhitungan regresi ordinal antara lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai menunjukan koefisien regresi sebesar 0,755 dengan arah yang positif, atau pengaruh yang diberikan lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 75,5 persen. Dengan demikian menyatakan bahwa lingkungan kerja dan disiplin kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Balai Pengembangan Budidaya Air Tawar Dinas Perikanan dan Peternakan Kabupaten Banyumas.}
		}