@thesis{thesis,
		author={ARLIYANI  Rosikho},
		title ={Pengaruh Motivasi Intrinsik terhadap Kinerja Individu melalui Organizational Citizenship Behavior dengan Kepribadian Proaktif sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus pada Tenaga Kerja Outsourcing di Lingkungan Kantor OJK di Jawa Tengah dan DIY)},
		year={2021},
		url={http://repository.unsoed.ac.id/10365/},
		abstract={Kinerja organisasi/perusahaan dipengaruhi oleh kinerja pegawai. Salah satu faktor penentu Kinerja Individu adalah Motivasi Intrinsik. Organizational Citizenship Behavior (OCB) berperan sebagai mediator untuk menggambarkan keterkaitan Motivasi Intrinsik terhadap Kinerja Individu. Adapun OCB dipengaruhi oleh karakteristik individu, di mana semakin baik Kepribadian Proaktif akan mendukung terbentuknya OCB yang akhirnya berdampak pada Kinerja Individu. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh Motivasi Intrinsik terhadap Kinerja Individu dan peran mediasi OCB terhadap hubungan kedua variabel tersebut serta untuk mengetahui dan menganalisis peran moderasi Kepribadian Proaktif dalam hubungan OCB terhadap Kinerja Individu. 
Penelitian merupakan penelitian survey asosiatif. Populasi adalah tenaga outsourcing di lingkungan Kantor OJK Jawa Tengah dan DIY, sejumlah 155 pegawai. Sampel diambil sejumlah 112 pegawai dengan simple random sampling. Pengumpulan data digunakan kuesioner. Analisis data dilakukan dengan structural Equation Model (SEM) dengan PLS.
Hasil penelitian didapatkan Motivasi Intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Individu, dengan t-hitung sebesar 4,000 dan p sebesar 0,000 (p<0,05). OCB berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Individu, dengan t-hitung sebesar 4,310 dan p sebesar 0,000 (p<0,05). Motivasi Intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Individu melalui OCB, dengan t-hitung sebesar 3,818 dan p sebesar 0,000 (p<0,05). Kepribadian Proaktif tidak memoderasi pengaruh OCB terhadap KinerjaIindividu, dengan t-hitung sebesar 1,673 dan p 0,095 (p>0,05).}
		}