@thesis{thesis,
		author={SALSABELLA  Farah},
		title ={Pengaruh Kepuasan Gaji, Perceived Support in Employee Development  dan Workplace Frienship terhadap Turnover Intention Auditor Milenial
(Studi pada Kantor Akuntan Publik Big Four di Jakarta)},
		year={2021},
		url={http://repository.unsoed.ac.id/10514/},
		abstract={Penelitiannya berjudul ?Pengaruh Kepuasan Gaji, Perceived Support in Employee Development dan Workplace Friendship Terhadap Turnover Intention Auditor Milenial (Studi Pada Kantor Akuntan Publik Big Four di Jakarta)?. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat turnover intention yang terjadi pada auditor milenial khususnya di KAP big four terhadap kepuasan gaji, dukungan yang dirasakan dalam pengembangan karyawan dan pertemanan di tempat kerja. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling dengan jumlah responden yang diperoleh adalah 105 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan: (1) kepuasan gaji berpengaruh negatif terhadap turnover intention, (2) persepsi dukungan dalam pengembangan karyawan berpengaruh negatif terhadap turnover intention, (3) pertemanan di tempat kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Berdasarkan hasil penelitian ini, implikasinya adalah sebaiknya manajemen Kantor Akuntan Publik: (1) Memberikan gaji yang kompetitif berdasarkan asas keadilan,(2) Memberikan pengawasan yang lebih mendukung kepada karyawannya, (3) Membangun lingkungan kerja yang mendukung.}
		}