@thesis{thesis,
		author={SISMAHWATI  Sismahwati},
		title ={Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Pelatihan terhadap Kemampuan Beradaptasi dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi di Sekretariat Daerah Kabupaten Cilacap},
		year={2021},
		url={http://repository.unsoed.ac.id/10521/},
		abstract={Penelitian ini mengambil judul : Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Pelatihan terhadap Kemampuan Beradaptasi dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi Di Sekretariat Daerah Kabupaten Cilacap.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan pelatihan terhadap kemampuan beradaptasi dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi di Sekretariat Daerah Kabupaten Cilacap.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PNS di Sekretariat Daerah Kabupaten Cilacap yang berjumlah 165 orang. Jumlah responden yang diambil dalam penelitian ini adalah 117 respoden. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik pengambilan Accidential sampling.
Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data dengan menggunakan SPSS, menunjukan bahwa: 1) Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kemampuan adaptasi pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Cilacap. 2) Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kemampuan adaptasi pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Cilacap. 3) Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Cilacap. 4) Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Cilacap. 5) Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kemampuan adaptasi pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Cilacap.  6) Komitmen organisasi memediasi pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kemampuan adaptasi di Sekretariat Daerah Kabupaten Cilacap. 7) Komitmen organisasi memediasi pengaruh pelatihan terhadap kemampuan adaptasi di Sekretariat Daerah Kabupaten Cilacap. Implikasi dari kesimpulan di atas dapat digunakan menjadi bahan referensi dan sebagai bahan masukan bagi pimpinan dan pegawai terutama pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Cilacap untuk meningkatkan kemampuan dalam beradaptasi dengan perubahan yang terjadi dalam organisasi agar kinerja semakin baik lagi.

Kata kunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional, Pelatihan, Kemampuan Beradaptasi, Komitmen Organisasi.}
		}