@thesis{thesis,
		author={ALVINA  Nindita Rizki Nur},
		title ={Analisis Pengaruh Workplace Friendship dan Workplace Well Being terhadap Employee Performance yang dimediasi oleh Employee Engagement studi pada pegawai profesional non PNS di Universitas Jenderal Soedirman},
		year={2021},
		url={http://repository.unsoed.ac.id/10523/},
		abstract={Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Penelitian ini berjudul: ?Analisis Pengaruh Workplace Friendship dan Workplace Well Being terhadap Employee Performance yang dimediasi oleh Employee Engagement studi pada pegawai profesional non PNS di Universitas Jenderal Soedirman.?
Dengan adanya peran pegawai profesional non PNS yang vital bagi Unsoed, Unsoed menerapkan aturan untuk pegawai profesional non PNS yang sama dengan PNS. Namun terkait peraturan yang ada, terdapat perbedaan pada kebijakan gaji, tunjangan, dan kompensasi lainnya. Meskipun terdapat perbedaan pada kebijakan gaji, tunjangan dan kompensasi, namun dapat dilihat bahwa saat ini hampir sebagian besar pegawai profesional non PNS tetap tinggal (stay) dan menunjukkan kinerja (employee performance) yang sama baiknya dengan para PNS terhadap institusi. Pra penelitian dilakukan dengan mengumpulkan beberapa informasi seputar topik yang potensial melalui observasi dan wawancara dengan beberapa pegawai dan pimpinan. Hasil pra penelitian menunjukkan bahwa terdapat beberapa alasan yang menjadi sebab pegawai tetap tinggal (stay) dan menunjukkan kinerja baik terhadap Unsoed, antara lain karena adanya faktor persahabatan di tempat kerja (workplace friendship).
Penelitian ini bertujuan untuk   mengetahui pengaruh workplace friendship terhadap employee engagement, untuk mengetahui pengaruh workplace well being terhadap employee engagement , untuk mengetahui pengaruh workplace friendship terhadap employee performance yang dimediasi oleh employee engagement, untuk mengetahui pengaruh workplace well being terhadap employee performance yang dimediasi oleh employee engagement pegawai profesional non PNS di Universitas Jenderal Soedirman.
Data yang diperoleh merupakan data primer dari kuesioner yang dibagikan kepada 110 pegawai professional non PNS di Unsoed. Kuesioner yang digunakan sebanyak 105 kuesioner. Data hasil penelitian kemudian dianalisis menggunakan SPSS. Hasil analisis  menunjukkan  bahwa  workplace friendship berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement, workplace well being berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement, employee engagement memediasi pengaruh workplace friendship terhadap employee performance, employee engagement memediasi pengaruh workplace well being terhadap employee performance pada pegawai profesional non PNS Universitas Jenderal Soedirman.}
		}