@thesis{thesis,
		author={PURNANTO  Alfan Rizky},
		title ={Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus pada Karyawan Bank Mandiri Cabang Cilacap)},
		year={2017},
		url={http://repository.unsoed.ac.id/1073/},
		abstract={Penelitian  ini  berjudul  ?Pengaruh  Kepemimpinan  Dan  Motivasi  Kerja Terhadap  Prestasi  Kerja  Pegawai  Dengan  Komitmen  Organisasi  Sebagai Variabel Mediasi Pada Bank Mandiri Cilacap Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja. koimitmen organisasi terhadap prestasi kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan kantor Bank Mandiri Cabang Cilacap. Jumlah responden yang diambil dalam penelitian ini adalah 42 responden.Sampling jenuh atau  sensus  digunakan  dalam  penentuan  jumlah responden.
Berdasarkan hasil penelitian diketahui Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen  organisasi. Motivasi kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap komitmen organisasi. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan  signifikan  terhadap  prestasi  kerja.  Kepemimpinan  berpengaruh  positif  dan signifikan  terhadap prestasi kerja. Motivasi berpengaruh positif dan  signifikan terhadap prestasi kerja. Komitmen organisasi memediasi secara positif dan signifikan pengaruh kepemimpinan terhadap prestasi kerja. Komitmen organisasi  memediasi secara positif dan signifikan pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja. Implikasi  penelitian  yaitu  Kepemimpinan  menjadi  faktor  penting yang mempengaruhi perilaku kerja seperti prestasi kerja, kinerja dan turn over karyawan.Maka dari  itu,  diperlukan pemimpin dengan cara  kepemimpinan yang tepat  akan menimbulkan  prestasi  kerja  karyawan  meningkat.  Motivasi  kerja  yang  secara
langsung  mempengaruhi  prestasi  kerja  menunjukkan  harapan  yang  tinggi  dari karyawan untuk mendapatkan kompensasi yang baik, lingkungan kerja yang nyaman dan  tentunya  promosi  jabatan.  Dengan  demikian  Bank  Mandiri  sebaiknya memberikan keleluasaan kepada pegawai dalam menjalankan tugas dan fungsinya tanpa melanggar peraturan dan ketetapan yang berlaku.}
		}