@thesis{thesis,
		author={FITRIANDINI  Littania Auliya},
		title ={Pengaruh Faktor-Faktor yang Berkaitan dengan Pekerjaan terhadap Keseimbangan Kerja-Keluarga serta Dampaknya terhadap Kepuasan Kerja pada Tenaga Pendidik (Dosen) Wanita Usia Dewasa Dini di Universitas Jenderal Soedirman},
		year={2021},
		url={http://repository.unsoed.ac.id/10896/},
		abstract={Penelitian ini merupakan survei yang dilakukan terhadap wanita yang bekerja dengan mengambil judul: ?Pengaruh Faktor-Faktor yang Berkaitan dengan Pekerjaan terhadap Keseimbangan Kerja-Keluarga serta Dampaknya terhadap Kepuasan Kerja pada Tenaga Pendidik (Dosen) Wanita Usia Dewasa Dini di Universitas Jenderal Soedirman?.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh keseimbangan kerja-keluarga terhadap kepuasan kerja. Selain itu, penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh faktor-faktor yang berkaitan dengan pekerjaan seperti beban kerja berlebih, dukungan atasan, dan fleksibilitas jam kerja terhadap keseimbangan kerja-keluarga. Responden dalam penelitian ini adalah dosen wanita yang berstatus Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Universitas Jenderal Soedirman dan berusia 26-40 tahun sebanyak 100 orang. Metode penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel proportional accidental sampling.
Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data menggunakan Statistical Product and Service Solution (SPSS) menunjukkan bahwa: (1) Beban kerja berlebih berpengaruh negatif terhadap keseimbangan kerja-keluarga. (2) Dukungan atasan berpengaruh positif terhadap keseimbangan kerja-keluarga. (3) Fleksibilitas jam kerja berpengaruh positif terhadap keseimbangan kerja-keluarga. (4) Keseimbangan kerja-keluarga berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. 
Implikasi dari penelitian ini adalah untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan, maka sebuah perusahaan atau organisasi harus memperhatikan keseimbangan kerja-keluarga yang dapat ditingkatkan dengan membuat kebijakan-kebijakan yang berkaitan dengan beban kerja berlebih, dukungan atasan, dan fleksibilitas jam kerja.}
		}