@thesis{thesis,
		author={ANUNG A  Raditya},
		title ={Analisis Pengaruh Gaji dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kedisiplinan  dan Turnover  Intention sebagai Variabel Mediasi  (Studi pada Karyawan Travel Tri Kusuma Purwokerto)},
		year={2017},
		url={http://repository.unsoed.ac.id/1099/},
		abstract={Penelitian ini merupakan penelitian survei pada Kinerja Karyawan Travel Tri Kusuma Purwokerto. Penelitian ini berjudul ?Analisis Pengaruh Gaji dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kedisiplinan dan Turnover Intention sebagai variabel mediasi (Studi Pada Karyawan Travel Tri Kusuma Purwokerto)?.  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Gaji dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kedisiplinan dan  Turnover Intention sebagai variabel mediasi.  Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Travel Tri Kusuma Purwokerto. Jumlah responden yang diambil dalam penelitian ini adalah 70 orang. Metode yang digunakan adalah metode sampling jenuh (sensus) .   Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data dengan menggunakan  Regresi Berganda dan Regresi Sederhana serta Sobel Tes yang menunjukan bahwa: (1) Gaji berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Travel Tri Kusuma Purwokerto; (2) Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Travel Tri Kusuma Purwokerto; (3) Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kedisiplinan karyawan Travel Tri Kusuma Purwokerto; (4) Komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan Travel Tri Kusuma Purwokerto; (5) Kedisiplinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Travel Tri Kusuma Purwokerto; (6) Turnover intention berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Travel Tri Kusuma Purwokerto; (7) Kedisiplinan memediasi antara komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan Travel Tri Kusuma Purwokerto; (8) Turnover intention memediasi antara komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan Travel Tri Kusuma Purwokerto.. Implikasi dari penelitian ini adalah Kinerja karyawan Travel Tri Kusuma Purwokerto dapat meningkat bila dilakukan dengan cara yang tepat, seperti meningkatkan gaji. Dengan kinerja karyawan yang baik maka komitmen organisasi, dan kedisiplinan meningkat serta menurunkan turnover intention. Baik atasan dan bawahan diharapkan mampu bersama-sama menciptakan suasana kebersamaan sehingga komitmen organisasi dan kedisiplinan dapat ditingkatkan serta turnover intention dapat diturunkan. Diharapkan adanya kenaikan gaji sesuai dengan banyaknya penumpang dapat meningkatkan komitmen organisasi, dan kedisiplinan serta menurunkan turnover intention.}
		}