@thesis{thesis,
		author={BAMBANG  RIYADI and BAYU ABBAS  WIDHIANTORO},
		title ={PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT. BORWITA CITRA PRIMA CABANG SEMARANG},
		year={2023},
		url={http://repository.untagsmg.ac.id/236/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Borwita Citra Prima Cabang Semarang. Data yang digunakan adalah kuesioner lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja.

Populasi dalam penelitian ini adalah adalah seluruh karyawan di PT. Borwita Citra Prima yang berjumlah 72 karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT. Borwita Citra prima sejumlah 72. Teknik sampling dalam penelitian ini adalah sensus sampling. Analisis data dalam 
penelitian ini menggunakan regresi linear berganda, dimana sebelumnya dilakukan uji validitas dan reliabilitas guna mengukur apakah kuesioner penelitian layak untuk dilakukan pengujian hipotesis selanjutnya. 

Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, dapat dilihat dari nilai t hitung lebih besar daripada nilai t tabel (4,398> 1,6691) dan nilai signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05. Artinya jika lingkungan kerja yang tinggi, maka akan meningkatkan produktivitas kerja karyawan, 2) variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, dapat dilihat dari nilai t hitung lebih besar daripada nilai t tabel (3,064 > 1,6691) dan nilai signifikansi 0,003 lebih kecil dari 0,05. Artinya jika disiplin kerja yang meningkat maka akan meningkatkan produktivitas kerja karyawan, 3) hasil uji serentak atau hasil uji F (goodness of fit) menunjukkan nilai F diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa model regresi yang dihasilkan adalah fit dan signifikan, sehingga model regresi tersebut layak untuk digunakan. Hal ini juga berarti bahwa lingkungan kerja dan disiplin kerja dapat digunakan untuk memprediksi produktivitas kerja karyawan. 

Kata kunci: lingkungan kerja, disiplin kerja dan produktivitas kerja.}
		}