@thesis{thesis,
		author={'  SUKARDI and BAGAS HESA  PRATAMA},
		title ={PENGARUH  DUKUNGAN ORGANISASI, TRANSFORMATION LEADERSHIP DAN INOVATIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI  PT. GRIYA INDAH PRAKARSA BOGOR},
		year={2024},
		url={http://repository.untagsmg.ac.id/875/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh dukungan organisasi, transformation leadership dan perilaku inovatif terhadap kinerja pegawai PT. griya indah prakarsa bogor. Sampel yang digunakan dalam riset ini yaitu 89 sebagian dari pegawai PT. Griya Indah Prakarsa Bogor dengan teknik sensus probability. Adapun variabel dalam penelitian ini ialah dukungan organisasi, transformation leadership dan perilaku inovatif sebagai variabel independent, kinerja pegawai sebagai variabel dependen. Teknik analisis data yang dipergunakan dalam penelitian ini yakni analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukan terdapat pengaruh positif dan signifikan pada variabel Dukungan Organisasi, Transformation Leadership, dan Perilaku Inovatif terhadap Kinerja Pegawai PT. Griya Indah Prakarsa Bogor. Variabel dukungan organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini dibuktikan dengan uji regresi yang menunjukkan hasil dari variabel dukungan organisasi diperoleh nilai koefisien regresi dengan arah positif sebesar 0.156 dan tingkat signifikasi 0.000 < 0.05. Variabel transformation leadership berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini dibuktikan dengan uji regresi yang menunjukkan hasil dari variabel transformation leadership diperoleh nilai koefisien regresi dengan arah positif sebesar 0.330 dan tingkat signifikasi 0.000 < 0.05. Variabel perilaku inovatif berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini dibuktikan dengan uji regresi yang menunjukkan hasil dari variabel perilaku inovatif diperoleh nilai koefisien regresi dengan arah positif sebesar 0.638dan tingkat signifikasi 0.000 < 0.05, maka semua hipotesis alternatif (Ha) dalam penelitian ini diterima.

Kata Kunci: Dukungan Organisasi, Transformation Leadership, Perilaku Inovatif, dan Kinerja Pegawai.}
		}