@thesis{thesis,
		author={Dermawan  Muhammad Ilham Rizqi},
		title ={GAMBARAN FAKTOR INDIVIDU DAN FAKTOR PEKERJAAN DENGAN KELUHAN KELELAHAN KERJA PADA OPERATOR CONTAINER CRANE (CC) DI TERMINAL PETIKEMAS NILAM},
		year={2022},
		url={http://repository.unusa.ac.id/9377/},
		abstract={Terminal Petikemas Nilam merupakan salah satu area operasional PT Pelindo
Terminal Petikemas yang memiliki 2 wilayah yakni Nilam Multipurpose (bongkar
muat petikemas domestik) dan Nilam Konvensional  (layanan kargo umum, curah
cair dan kering). Aktivitas bongkar muat yang memiliki risiko bahaya tinggi terutama
yang melibatkan alat container crane sehingga para operator harus fokus selama
bekerja, hal ini bisa menimbulkan beban kerja secara mental yang tinggi yang dapat
memicu terjadinya kelelahan kerja. Tujuan penelitian ini untuk menggambarkan
faktor individu dan faktor pekerjaan dengan keluhan kelelahan kerja pada operator
container crane di Terminal Petikemas Nilam.
Metode penelitian ini adalah deskriptif analitik dengan pendekatan cross
sectional yang melibatkan 24 operator container crane sebagai sampel penelitian.
Data terkait karakteristik individu dan karakteristik pekerjaan diperoleh dari hasil
wawancara responden, sedangkan data terkait keluhan kelelahan kerja diperoleh dari
pengukuran menggunakan kuesioner IFRC, dan beban kerja mental diperoleh dari
pengukuran menggunakan kesioner NASA-TLX.
Hasil penelitian menunjukkan kategori keluhan kelelahan kerja pada operator
container crane sebagian besar berada pada kategori sedang (54,2%). Operator yang
berusia 26-35 tahun sebesar (33,3%) mengalami keluhan kelelahan kategori sedang.
Operator dengan masa kerja 6-10 tahun dan >10 tahun, lebih cenderung mengalami
kelelahan kerja kategori sedang. Sebanyak 11 operator (45,8%) yang mengalami
beban kerja secara mental merasakan keluhan kelelahan kerja dengan kategori
sedang.
Oleh karena itu diharapkan perusahaan dapat meningkatkan kegiatan monitoring
dan evaluasi penilaian terhadap keluhan kelelahan kerja pada operator container
crane. Hal tersebut dapat dijadikan sebuah program rutin untuk mengidentifikasi
sejak awal risiko keluhan kelelahan kerja yang dapat menyebabkan kecelakaan kerja
pada pekerja}
		}