@thesis{thesis,
		author={Calvin  Calvin},
		title ={Pengaruh Emotional Quotient dan Iklim Organisasi terhadap Motivasi Kerja di PT Satnusa Persada TBK},
		year={2021},
		url={http://repository.upbatam.ac.id/1042/},
		abstract={Seiring perkembangan zaman sekarang serta di era persaingan ekonomi, 
menjadikan banyak perusahaan semakin fokus dan tanggap dalam menghadapai 
berbagai persaingan antar pasar dan berusaha memperkuat dalam sisi internal 
demi kelangsungan dan jalannya perusahaan. Sumber daya manusia (SDM) ialah 
aktiva besar yang dipunya tiap perseroan. Semakin kuatnya SDM di suatu 
perseroan, hingga perseroan itu akan menjalankan bisnis dengan mudah dan tidak 
mudah runtuh. Tetapi hal dalam mengelola sumber daya manusia tidak mudah dan 
harus memperhatikan semua aspek-aspek dari kecil hingga besar. Studi ini 
bermaksud guna mengetahui dampak iklim organisasi pada motivasi kerja, 
kecerdasan emosional terhadap motivasi kerja. Penelitian ini dilakukan di PT 
Satnusa Persada Tbk wilayah Batam dengan responden sebanyak 110 pekerja. 
Berdasarkan hasil pengolahan data dan pengujian sampel ditemukan bahwa: (1) 
Ada pengaruh iklim organisasi pada motivasi kerja, (2) ada pengaruh kecerdasan 
emosional pada motivasi kerja, (3) kecerdasan emosional serta iklim organisasi 
secara bersamaan mempengaruhi motivasi kerja. Perusahaan dengan iklim 
organisasi dan emosional yang baik akan berpengaruh positif serta signifikan 
dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan. Data yang sudah dihimpun serta
diuji memakai SPSS versi 20. Capaian riset dari SPSS memperlihatkan variabel 
emotional quotient, iklim organisasi berdampak signifikan pada variabel motivasi 
kerja bersama t hitung serta nilai signifikansinya adalah < 0,05. Dengan F hitung 
dan nilai signifikan ialah < 0,005.}
		}