@thesis{thesis,
		author={Pratama  Ade Seta},
		title ={Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT EKADI TRISAKTI MAS},
		year={2021},
		url={http://repository.upbatam.ac.id/1061/},
		abstract={Pada umumnya perusahaan mengupayakan untuk mengoptimalkan kinerja
karyawan dengan efektif perusahaan juga melakukan hal-hal yang terbaik untuk
kinjera para karyawan meningkat. PT Ekadi Trisakti Mas yang memiliki jumlah
karyawan yang cukup banyak melakukan cara dengan memotivasi dan
mendisiplinkan kerja agar meningkatnya kinerja perusahaan. penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja
karyawan agar lebih baik secara parsial maupun simultan. penelitian ini
menggunakan metode kuantitatif dengan populasi seluruh karyawan PT Ekadi
Trisakti Mas terdiri 108 sampel yang didapat dengan menggunakan teknik non
sampling. PT Ekadi Trisakti Mas merupakan sebuah perusahaan yang bergerak di
bidang developer. dalam usaha menghadapi persaingan antara perusahaan, motivasi
dan disiplin kerja menjadi kunci kinerja karyawan. penelitiian ini menggunakan
kuesioner untuk mengumpulkan data dengan alat bantu Paket Statistical Package
for Social Sciences (SPSS) versi 25. hasil uji t menunjukan bahwa nilai motivasi
thitung > dari ttabel dan nilai signifikan < 0,05 berarti motivasi berpengaruh positif
signifikan terhadap kinerja karyawan dan nilai disiplin kerja thitung > dari ttabel dan
nilai signifikan < 0,05 berarti disiplin kerja beroengaruh positif signifikan terhadap
kinerja karyawan. sedangkan hasil Uji F menunjukan nilai Fhitung > Ftabel dan
probabilitas (sig) sebesar < 0,05. jadi secara simultas variabel motivasi dan disiplin
kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan.}
		}