@thesis{thesis,
		author={Hartono  Hartono},
		title ={Pengaruh Kompensasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan di PT Graha Dwi Perkasa},
		year={2021},
		url={http://repository.upbatam.ac.id/1103/},
		abstract={Pada suatu perusahaan, sumber daya manusia dijadikan sebagai posisi yang 
memiliki peran penting karena dalam proses pencapaian target akan secara 
langsung melibatkannya. Diperlukan manajemen yang tepat untuk 
mengembangkan kegiatan ini. Perusahaan mengambil pendekatan lain untuk 
bertahan dan berkembang dalam bisnis mereka. Kinerja karyawan pada suatu 
perusahaan akan membawa pengaruh yang besar terhadap pihak perusahaan. Pada 
penelitian ini, untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh kompensasi dan 
kompetensi terhadap kinerja karyawan PT Graha Dwi Perkasa. Pada perusahaan 
PT Graha Dwi Perkasa memiliki kasus kurangnya motivasi pada karyawan untuk 
menjalankan pekerjaanya dengan benar. Bisa dilihat dari tingkatan displinnya 
kerja karyawan yang rendah. Pada PT Graha Dwi Perkasa, perusahaan yang tidak 
memperdulikan pelatihan karyawannya dalam situasi kerja, akan berdampak besar 
pada kinerja karyawan yang dilatih, sehingga kinerja karyawan tersebut menjadi 
buruk. Populasi penelitian ini yakni seluruh karyawan PT. Graha Dwi Perkasa 
yang berjumlah 114 pegawai. Teknik sampel penelitian ini yakni sampel jenuh, 
dimana pengambilan sampel memakai keseluruhan populasi. Disimpulkan 
sampelnya berjumlah 114 responden.Teknik pengambilan data pada penelitian ini 
dengan menggunakan kuesioner. Metode pengolahan data pada penelitian ini 
menggunakan SPSS 25. Berdasarkan hasil pengujian menyatakan bahwa 
kompensasi berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan, kompetensi 
tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji f menunjukan 
kompensasi dan kompetensi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap 
kinerja karyawan.}
		}