@thesis{thesis,
		author={Toni  Toni},
		title ={Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Winsen Kencana Perkasa},
		year={2021},
		url={http://repository.upbatam.ac.id/1119/},
		abstract={Di zaman sekarang ini sudah banyak pengaruh berbagai aspek kehidupan 
manusia. dapat kita perhatikan bahwa semakin banyak perusahaan yang terus 
bermunculan Banyaknya perusahaan-perusahaan baru yang terus bermunculan 
membuat persaingan begitu ketat sehingga bagi perusahaan yang tidak lagi 
mampu untuk bersaing akan menghilang dan di lupakan. Demikian pula, PT 
Winsen Kencana Perkasa di kota Batam juga mengharapkan peningkatan kinerja 
karyawan untuk mencapai tujuan perusahaan secara optimal. Atas dasar hal 
tersebut diambil judul ?Pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja 
karyawan pada PT winsen kencana perkasa?. Penelitian ini menggunakan metode 
deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dan populasi yang diambil adalah 
karyawan tetap pada PT Winsen Kencana Perkasa di Kota Batam sebanyak 130 
responden. Teknik untuk pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. 
Pada penelitian ini data yang diolah menggunakan aplikasi SPSS versi 25 untuk 
mendapatkan hasil yang signifikan. Hasil pengujian regresi berganda 
menunjukkan bahwa variabel kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif 
terhadap kinerja karyawan dengan berdasarkan hasil persamaan regresi dan 
dengan nilai R Square. Berdasarkan data statistik, indikator-indikator pada 
penelitian ini bersifat valid dan variabelnya bersifat reliabel. Pengujian hipotesis 
menggunakan uji t menunjukkan bahwa variabel kompensasi dan kepuasan kerja 
terbukti secara signifikan mempengaruhi variabel kinerja karyawan. Kemudian 
melalui uji F dapat diketahui bahwa variabel kompensasi dan kepuasan kerja 
secara simultan mempunyai pengaruh terhadap variabel kinerja karyawan dengan 
hasil nilai F hitung lebih besar dari F tabel.}
		}