@thesis{thesis,
		author={Kurniawaty  Verlen},
		title ={Pengaruh Motivasi Kerja, Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Batamas Indah Permai},
		year={2021},
		url={http://repository.upbatam.ac.id/1161/},
		abstract={Perkembangan dan inovasi di era persaingan ini, membuat setiap perusahaan 
semakin tanggap dalam menghadapi persaiangan di pasar dan berusaha 
memotivasi karyawan agar dapat meningkatkan daya saing demi keberlangsungan 
hidup perusahaan, dalam organisasi, sumber daya manusia (SDM) merupakan 
sumber daya yang paling di butuhkan, karena sumber daya manusia aktif berperan 
dalam jalanya organisasi dan pada pengambilan keputusan. Penelitian ini untuk 
meguji dan menganalisa pengaruh motivasi kerja, beban kerja dan kompensasi 
terhadap kinerja karyawan di PT Batamas Indah Permai. Penelitian ini 
menggunakan metode penelitian survei kuantitatif dimana kuesioner disebar 
sebagai alat instrumen dalam mengumpulkan data. Tujuan metode tersebut adalah 
untuk mengumpulkan hal-hal yang bersangkutan dengan variabel yang diteliti 
dalam pengambilan sampel karyawan PT Batamas Indah Permai. Teknik 
penarikan sampel yang peneliti gunakan yaitu teknik sampel jenuh dimana data 
yang diuji bersumber dari seluruh populasi karyawan dengan jumlah 107 
responden. Data yang dikumpulkan dan diuji dengan mengunakan SPSS versi 20.
Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel motivasi kerja, beban kerja dan 
kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t 
hitung > t tabel (4,893 > 1,98282) dengan nilai signifikan < 0,05 dan F hitung > F 
tabel (57,085 > 2,69) dengan nilai signifikan < 0,005.}
		}