@thesis{thesis,
		author={Lase  Marnita},
		title ={Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT SAT NusaPersada TBK},
		year={2021},
		url={http://repository.upbatam.ac.id/1190/},
		abstract={Konflik kerja dan stres kerja sering terjadi di perusahaan dan seringkali sulit 
diatasi. Berdasarkan hal tersebut, perusahaan mencoba mencari faktor penyebab 
dan bagaimana menangani konflik yang terjadi antar karyawan, baik secara 
individu maupun kelompok. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh 
konflik kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sat Nusapersada 
Tbk. Desain penelitian ini menggunakan desain penelitian dan metode penelitian 
kausalitas kuantitatif. Teknik pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner 
kepada 108 karyawan PT Sat Nusapersada Tbk khususnya di Departemen Xiaomi. 
Teknik analisis data menggunakan analisis validitas, reliabilitas, normalitas, 
multikolinearitas, heteroskedastisitas, analisis regresi linier, uji t dan uji F melalui 
aplikasi SPSS versi 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa konflik kerja 
(X1), stres kerja (X2) secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan terhadap 
kinerja karyawan (Y). Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa konflik 
kerja (X1), stres kerja (X2) sebesar 75,8 persen, sedangkan sisanya sebesar 24,2 
persen dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.}
		}