@thesis{thesis,
		author={Shellim  Venna},
		title ={Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Karya Plastindo Permata},
		year={2022},
		url={http://repository.upbatam.ac.id/1567/},
		abstract={Sumber Daya Manusia merupakan salah satu asset yang penting bagi suatu 
perusahaan karena mereka-lah yang menggerakkan kegiatan operasional 
perusahaan tersebut. Disamping itu, faktor penting yang perlu diperhatikan pada 
SDM tersebut ialah kinerjanya. Kinerja karyawan sangat berpengaruh pada 
produktivitas perusahaaan. Ada beberapa faktor penting yang harus diperhatikan 
oleh perusahaan demi mempertahankan SDM yang berkualitas, yaitu kompensasi 
yang diberikan, disiplin kerja yang diterapkan dan gaya kepemimpinan yang ada. 
Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kompensasi, 
disiplin kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Populasi dari 
penelitian ini ialah seluruh karyawan di PT. Karya Plastindo Permata. Teknik 
pengambilan sampel ialah sampling jenuh dimana semua anggota populasi 
dijadikan sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang 
disebarluaskan menggunakan google form. Hasil dari pengujian hipotesis uji t 
menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja 
karyawan dengan nilai Nilai t hitung > t tabel sebesar 6.402 > 1.98260 dengan nilai 
signifikansinya 0.000 < 0.05, Disiplin Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap 
kinerja karyawan dengan nilai t hitung > t tabel sebesar 3.103 > 1.98260 dengan 
nilai signifikansinya 0.002 < 0.05, Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif 
signifikan terhadap kinerja karyawan dengna nilai t hitung > t tabel sebesar 5.283
> 1.98260 dengan nilai signifikansinya 0.000 < 0.005. Kemudian hasil dari uji F 
menunjukkan bahwa kompensasi, disiplin kerja dan gaya kepemimpinan secara 
simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung > F tabel 
sebesar 117.153 > 2.69 dengan nilai signifikansinya 0.000 < 0.050.}
		}