@thesis{thesis,
		author={Welson  Welson},
		title ={Pengaruh Kompensasi dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Buana Logistik Mandiri Sukses melalui Gender sebagai Variabel Kontrol},
		year={2022},
		url={http://repository.upbatam.ac.id/1577/},
		abstract={Pemberian jabatan rangkap adalah hal biasa di dunia kerja, karena perusahaan ingin mewujudkan efisiensi dan efektivitas penggunaan sumber daya mereka. Pemberian kompensasi kepada karyawan merupakan suatu bentuk balas jasa atas kontribusinya. Namun, kebijakan ini dapat membuat stres bagi karyawan. Karyawan yang stres di tempat kerja tidak dapat memberikan produktivitas maksimal kepada perusahaan. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan PT Buana Logistik Mandiri Sukses melalui gender sebagai variabel kontrol. Metode penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah 103 orang dengan menggunakan metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada responden. Hasil dari penelitian ini, nilai siginifikan kompensasi 0,00?0,05, dan nilai Thitung 6,240?Ttabel 1,983, menunjukkan bahwa variabel kompensasi berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian data nilai signifikansi stres kerja 0,00?0,05, dan nilai Thitung 9,451?Ttabel 1,983 berarti stres kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan. Kompensasi berpengaruh langsung sebesar 0,376 dan pengaruh tidak langsung sebesar 0,141. Total pengaruh variabel kompensasi terhadap kinerja karyawan sebesar 0,517. Nilai signifikansi variabel kompensasi adalah 0,00?0,05. Variabel stres kerja memiliki pengaruh langsung sebesar 0,511 dan pengaruh tidak langsung sebesar 0,049 terhadap kinerja. Nilai signifikan variabel stres kerja adalah 0,00 lebih besar dari 0,05. Kesimpulan berdasarkan hasil penelitian adalah bahwa upah dan stres kerja mempengaruhi kinerja secara langsung maupun tidak langsung dengan jenis kelamin sebagai variabel kontrol}
		}