@thesis{thesis,
		author={Mahendra  Novani Shadilla},
		title ={Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Rs Awal Bros Batam},
		year={2022},
		url={http://repository.upbatam.ac.id/1631/},
		abstract={Sumber daya manusia merupakan faktor yang perlu diperhatiakan oleh sebuah 
perusahaan. Sumber daya manusia merupakan alat penggreak untuk menjalankan 
perusahaan dan sebagai asset yang mana untuk keberlangsungan hidup perusahaan 
baik jangka pendek maupaun janka Panjang. Semua perusahaan pasti memiliki 
tujuan yang sama yaitu utuk mencapai sebuah keuntungan dan memiliki resiko 
kerugian yang sangat kecil. Agar tujuan itu tercapai, sebuah perusahaan harus 
memaksimalkan dalam pengunaan faktor produksi maupun non prosuksi yang 
mana diantara faktor tersebut yaitu modal, tenaga kerja, skill pekerja, teknologi dan 
faktor lainnya. Dari semua faktor tersebut adalah penting tapi yang paling utama 
adalah sumber daya manusianya yaitu pekerja jika tidak ada pekerja maka tidak ada 
yang akan menjalankan perusahaan tersebut. Dalam penelitian ini mengunakan 
desain penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Aplikasi yang 
digunakan untuk membantu dalam penelitian ini adalah SPSS versi 25. Sampel 
yang dipergunakan sebanyak 241 responden dengan sistem random sampling. 
Untuk pengumpulan data dilakukan dengan cara penyebaran kuesioner. 
Berdasarkan hasil uji statistik diketahui bahwa variabel komuniasi, disiplin kerja, 
motivasi kerja dan kinerja pegawai berdistribusi normal, yang mana variabel bebas 
tidak terjadi multikolinearitas dan heteroskedasitas. Hasil uji t menunjukkan hasil 
bahwa variabel komukasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja 
karyawan, variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap 
kinerja karyawan, dan variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan 
terhadap kinerja karyawan. sementara itu untuk hasil uji f secara simultan 
menyatakan bahwa variabel komunikasi, disiplin kerja dan motivasi kerja 
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan}
		}