@thesis{thesis,
		author={Eni  Eni},
		title ={Pengaruh Kompensasi dan kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Kristal Komputerindo Perkasa},
		year={2022},
		url={http://repository.upbatam.ac.id/1724/},
		abstract={Dalam suatu organisasi, sumber daya manusia menjadi fungsi penting dalam 
meningkatkan persaingan yang ada di suatu perusahaan. Karyawan mempunyai 
peranan yang aktif dalam menentukan rencana, proses, sistem dan tujuan yang 
ingin diperoleh. Untuk menghasilkan kinerja karyawan yang baik, perusahaan 
harus bisa memberikan dorongan kepada karyawan secara optimal untuk 
meningkatkan dan mengembangkan kompetensi dan keterampilan mereka. Salah 
satunya ialah dengan memberikan kompensasi sesuai dengan kebutuhan 
karyawannya. Penelitian ini bertujuan untuk menetahui pengaruh kompensasi dan 
kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Kristal Komputerindo Perkasa. 
Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif. Kemudian populasi 
dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT Kristal Komputerindo 
Perkasa yang berjumlah 110 orang. Teknik pengambilan sampel yang peneliti 
gunakan dalam penelitian ini dengan menggunakan teknik sampling jenuh, 
dimana penentuan sampel diambil dari seluruh populasi yang ada. Dalam 
penelitian ini, penelitian mengumpulkan data dengan menggunakan teknik 
wawancara, observasi, dan angket. Dari hasil kuisioner kemudian diolah dengan 
menggunakan aplikasi SPSS versi 25, dengan memperoleh hasil kompensasi 
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai 
signifikansi 0,000 < 0,05, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan 
terhadap karyawan kinerja dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan kompensasi 
dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan 
dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,005}
		}