@thesis{thesis,
		author={Prasetya  Febriyanda},
		title ={Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sanipak Indonesia},
		year={2022},
		url={http://repository.upbatam.ac.id/1837/},
		abstract={Dalam berbagai bidang yang canggih, seluruh sektor industri dituntut untuk 
menciptakan berbagai produk yang berfungsi dengan baik, salah satu produk yang 
diciptakan oleh perusahaan ini adalah produk kantong plastik yang akan di ekspor 
ke negara Jepang. Penelitian ini dilakukan dengan untuk mengetahui pengaruh 
lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sanipak 
Indonesia dengan menggunakan sampel random sampling. Kerangka yang 
digunakan untuk penelitian ini yaitu variabel independen, yaitu lingkungan kerja 
dan disiplin kerja, dan sebagai variabel dependen yaitu kinerja karyawan. Metode 
yang digunakan yaitu metode penelitian kuantitatif dan teknik penyebaran data 
menggunakan kuesioner. Populasi pada penelitian ini berjumlah 300 karyawan dan 
untuk memproleh sampel menggunakan rumus slovin dan berjumlah 171 
responden, kemudian seluruh data dianalisis menggunakan SPSS versi 25. Hasil 
pada penelitian ini menyatakan bahwa nilai R square sebesar 0,665 atau 66,5% 
membuktikan bahwa terdapat pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja 
terhadap kinerja karyawan dan sisanya 33,5% dipengaruh variabel lain yang tidak 
terdapat pada penelitian ini. Hasil uji t pada variabel lingkungan kerja memiliki skor 
signifikan yaitu 0,000 < 0,05 serta thitung yaitu 8,214 > ttabel 1,974 menyatakan bahwa 
lingungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 
sedangkan pada variabel disiplin kerja memiliki skor signifikan yaitu 0,000 < 0,05 
serta thitung yakni 4,363 > ttabel 1,974 menyatakan bahwa disiplin kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan hasil uji F memiliki skor yaitu 
Fhitung 166.689 > 3,05 Ftabel dan nilai signifikan sekitar 0,000b < 0,05 menyatakan 
bahwa lingkungan kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan 
signifikan terhadap kinerja karyawan.}
		}