@thesis{thesis,
		author={Wijaya  Vanessa},
		title ={Pengaruh Reward, Disiplin Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Batamitra Sejahtera},
		year={2024},
		url={http://repository.upbatam.ac.id/6126/},
		abstract={Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh reward, disiplin kerja, dan beban kerja 
PT. Batamitra Sejahtera. Populasi penelitian ini adalah 125 karyawan dengan metode 
sampel jenuh. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji 
kualitas data, uji asumsi klasik, regresi, dan uji hipotesis dengan bantuan SPSS. Hasil 
analisis data pada penelitian ini menunjukkan bahwa reward berpengaruh positif 
signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 2,034 > t tabel 
1.979, disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan 
nilai t hitung sebesar 5.547 > t tabel 1.979, beban kerja berpengaruh positif signifikan 
terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 4,673 > t tabel 1.979. Terakhir variabel 
independen reward, disiplin kerja dan beban kerja secara simultan berpengaruh 
terhadap kinerja karyawan dengan F hitung sebesar 38,571 > F tabel 2,68. Hasil analisis 
koefisien determinan diperoleh sebesar 0,489 atau 48,9% yang berarti besarnya 
kontribusi variabel disiplin kerja, pelatihan, dan komunikasi terhadap kinerja karyawan 
sebesar 51,1% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.}
		}