@thesis{thesis,
		author={Wati  Risna},
		title ={Pengaruh Disiplin Dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Nok Freudenberg Sealing Technologies},
		year={2021},
		url={http://repository.upbatam.ac.id/635/},
		abstract={Di zaman penuh kemajuan, dalam aktivitas organisasional potensi manusia memegang 
peranan yang sangat dominan. Kesuksesan sebuah organisasi saat pencapaian misi bergantung
pada kesanggupan manusianya saat melangsungkan tugas yang diembankan padanya. Tiap 
perusahaan dituntuti supaya bisa mengatur serta memaksimalkan potensi manusianya. 
Tersedianya beberapa langkah agar tujuan suatu perusahaan itu dapat diraih, misalnya dengan
memaksimalkkan kedisiplinan kerja dan menjaga komunikasi yang baik saat bekerja. Tidak
stabilnya kinerja terpengaruhi berbagai faktor, misalnya ialah kedisiplinan kerja. Kurangnya 
kedisiplinan mengakibatkan tidak tercapainya target perusahan. Selain disiplin, komunikasi 
antar pekerja juga begitu penting. Operasi produksi takkan bisa bergerak dengan baik jika tidak 
melalui komunikasi. Seluruh karyawan yang terlibat di dalam perusahaan sepenuhnya 
melakukan komunikasi. Disiplin dan komunikasi kerja yang bagus akan meningkatkan kinerja 
karyawan. Ketika kinerja karyawan meningkat tentu ini pasti akan meningkatkan kinerja 
perusahaan. Perusahaan akan mendapatkan keuntungan yang besar apabila tujuan yang sudah 
ditetapkan dapat tercapai. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menentukan pengaruh dari 
disiplin dan komunikasi kerja terhadap kinerja karyawan PT NOK Freudenberg Sealing 
Technologies. Desain dari studi ini menggunakan desain riset dan metode-metode penelitian 
kuantitatif kausalitas. Teknik pengumpulan data dengan penyebaran kuisioner kepada 258 
responden. Teknik analisis data menggunakan validitas, reliabilitas, normalitas, 
multikolinearitas, heterokedastisitas, analisis regresi linier, t tes dan F uji melalui aplikasi 
program SPSS versi 25. Hasil studi ini menunjukkan bahwa disiplin (X1) dan komunikasi kerja 
(X2) memiliki pengaruh parsial, simultan dan signifikan pada kinerja karyawan (Y). Hasil tes 
koefisien penentuan menunjukkan bahwa disiplin (X1) dan komunikasi kerja (X2) dengan 55,1 
persen, sedangkan sisanya 44,9 persen dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti 
didalam penelitian ini.}
		}