@thesis{thesis,
		author={Br Simamora  Rista Ernawati},
		title ={Pengaruh Kualitas Kerja, Kompensasi Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan Pada Line Post Proses Di PT Sumitomo},
		year={2021},
		url={http://repository.upbatam.ac.id/751/},
		abstract={Dalam menghadapi arus globalisasi dan kemajuan teknologi mendorong 
persaingan antar perusahaan di dunia bisnis semakin meningkat. Sumber daya 
manusia menjadi suatu aset yang memiliki nilai yang sangat menentukan 
berjalannya suatu perusahaan, hal tersebut menjadi tantangan bagi perusahaan 
untuk meningkatkan kinerja karyawan agar mampu bersaing dengan perusahaan?perusahaan lainnya. Setiap perusahaan memiliki tujuan untuk mencari keuntungan 
secara maksimal. Adapun cara yang perlu dilakukan dari perusahaan untuk 
meningkatkan kinerja karyawan ialah meningkatkan kualitas kerja, memberikan 
kompensasi kepada karyawan dan meningkatkan loyalitas. Penelitian ini 
dilakukan bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kualitas Kerja, Kompensasi dan 
Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan Pada Line Post Proses di PT Sumitomo. 
Penentuan sampel menggunakan sampel jenuh dimana total keseluruhan 125 
karyawan. Alat penelitian menggunakan kuesioner lalu ditabulasi dan dilanjutkan 
dengan dianalisis menggunakan analisis deskriptif, pengujian hipotesis 
menggunakan uji analisis regresi linear berganda, uji determinasi, uji t dan uji f 
yaitu dengan bantuan SPSS versi 22. Variabel kualitas kerja berpengaruh sebesar 
20,2% dan bernilai positif dan signifikan. Variabel kompensasi berpengaruh 
sebesar 21,6% dan bernilai positif dan signifikan. Variabel loyalitas berpengaruh 
sebesar 21,3% dan bernilai positif dan signifikan. Kualitas kerja, kompensasi dan 
loyalitas berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai pengaruh 37,3% dan nilai 
F hitung 24.024 > 2,68 F tabel, nilai probabilitas 0,000 < 0,05 alpha. Variabel 
kompensasi memberikan pengaruh dominan sebesar 21,6%.}
		}