@thesis{thesis,
		author={Sitorus  Eka Yuliana},
		title ={Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Asiatech Manufacturing Infdonesia},
		year={2021},
		url={http://repository.upbatam.ac.id/771/},
		abstract={Sumber daya manusia memegang suatu peran penting dalam mencapai tujuan 
perusahaan. Keberhasilan suatu perusahaan dilihat dari pengelolaan sumber daya 
manusia yang optimal untuk dapat meningkatkan kinerjanya. Suatu perusahaan 
dalam mengembangkan sumber daya manusia memerlukan adanya proses dari 
individu untuk mampu meningkatkan kemampuan intelektual dalam menghadapi 
tanggung jawab yang besar. Perusahaan tidak hanya mengharapkan karyawan 
yang mampu, cakap dan terampil dalam bekerja tetapi yang terpenting masing?masing individu karyawan memiliki keinginan untuk bekerja dengan giat. Tujuan 
penelitian ini ialah untuk mengetahui dan memahami pengaruh motivasi, 
lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Asiatech 
Manufacturing Indonesia. Penelitian ini menggunakan desain penelitian kausalitas 
dengan pendekatan kuantitatif. Aplikasi perangkat lunak yang digunakan dalam 
melakukan penelitian dan mengelola serta menganalisis data yaitu dengan SPSS 
versi 26. Sampel yang digunakan dengan menggunakan sampling jenuh sebanyak 
107 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner. 
Berdasarkan hasil uji statistik diketahui bahwa variabel motivasi, lingkungan 
kerja, disiplin kerja dan kinerja karyawan berdistribusi normal, tidak terjadi 
multikolinearitas dan heteroskedastisitas. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel 
motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel 
lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 
variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja 
karyawan. Sedangkan hasil uji f secara simultan menyatakan bahwa variabel 
motivasi, lingkungan kerja dan disiplin kerja secara bersama-sama memiliki 
pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.}
		}